03.04.2023 - 10 Frauenförderplan der Stadt Plön

Beratungsverlauf:

Hauptausschussvorsitzender Landschof führt in den Tagesordnungspunkt ein und übergibt das Wort an die ehrenamtliche Gleichstellungsbeauftragte Frau Terstiege-Lambers, die zum Frauenförderplan Stellung nimmt.

Der Frauenförderplan befasst sich mit dem Abbau von Geschlechterungerechtigkeiten und der rechtlichen wie faktischen Gleichstellung von Frau und Mann in der Stadtverwaltung. Gleichstellung braucht nach wie vor politisches Handeln. Die Verwaltung hat einen Frauenförderplan für die nächsten Jahre erarbeitet, der Geschlechtergerechtigkeit und Frauenförderung in den nächsten Jahren voranbringen soll und kann. Im Hinblick auf Parität in höheren Lohngruppen ist noch ein Weg zu gehen. Schwerpunkte auf dem Weg dorthin sind passgenaue Fortbildungsangebote für Frauen und die Vereinbarkeit von Familienarbeit und Berufsarbeit, die die Stadt Plön anbietet, darunter Instrumente zur Flexibilisierung von Arbeitszeit. Nach Auffassung der Gleichstellungsbeauftragten ist für eine zunehmende faktische Gleichstellung von Bedeutung, dass diese Möglichkeiten nicht nur von Frauen, sondern auch von Männern wahrgenommen und angenommen werden und dass es - neben der administrativen Unterstützung - eine kollegiale Akzeptanz für diesbezügliche Entscheidungen gibt.

Frau Terstiege-Lambers bedankt sich bei der Verwaltung und der Selbstverwaltung für jegliche Anstrengungen zur Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Auf Nachfrage von Ratsfrau Hansen berichtet Frau Terstiege-Lambers, dass aktuell im zuständigen Ministerium an einer Umbenennung des Frauenförderplans z.B. in Gleichstellungsförderplan gearbeitet wird.

Ratsfrau Meyer merkt an, dass im Absatz 2 des Sachverhaltes im Frauenförderplan die Daten angepasst werden müssen.

Beschluss:

Der Hauptausschuss empfiehlt der Ratsversammlung, dem Frauenförderplan der Stadt Plön für die Jahre 2023 bis 2026 zuzustimmen.

Abstimmungsergebnis: